¿CÓMO LO HACEMOS? / introducción
¿CÓMO LO HACEMOS?
/ introducción
Alineamos personas. Construimos confianza. Desarrollamos competencias.
Kuragu centra su intervención en tres aspectos clave para alcanzar objetivos: alinear a las personas, fomentar la confianza mutua y desarrollar competencias clave.
Estructurar la comunicación para construir confianza:
Procedimentar la toma de decisiones, seguimiento y coordinación.
Enriquecer el feedback y facilitar la resolución de conflictos.
Ordenar el desarrollo
de competencias para aumentar la agilidad:
Planificar y acompañar la capacitación de personas y equipos.
Evaluar el impacto en comportamientos y resultados.
Construir visiones compartidas para alinear personas y organización:
Profundizar en valores y comportamientos.
Compartir los retos del negocio y competencias a desarrollar.
Estructurar la comunicación para construir confianza:
Procedimentar la toma de decisiones, seguimiento y coordinación.
Enriquecer el feedback y facilitar la resolución de conflictos.
Ordenar el desarrollo
de competencias para aumentar la agilidad:
Planificar y acompañar la capacitación de personas y equipos.
Evaluar el impacto en comportamientos y resultados.
Construir visiones compartidas para alinear personas y organización:
Profundizar en valores y comportamientos.
Compartir los retos del negocio y competencias a desarrollar.
¿Cómo cambiar la dinámica actual?
La implementación del modelo puede ir precedida de una evaluación del estado actual de la organización y/o de un programa formativo en la metodología de desarrollo de Kuragu.
Alineem les habilitats i comportaments amb els objectius de l’empresa.