Enginyer humanista.

Enginyer en Organització industrial (UPC) i Executive MBA (EADA). M’apassiona de la millora contínua i el desenvolupament organitzatiu. L’he practicat tant des de la consultoria com des del client final; tant a PIME com a multinacionals; tant a àrees operatives com de suport; tant a entorns industrials com administratius i de serveis. Conèixer entorns diferents em facilita utilitzar diferents conceptes i adaptar eines a cada situació.

Dissenyar processos sense disposar de la motivació de les persones que els han d’executar és la via ràpida cap a la ineficiència i el distanciament dels equips, tot generant dinàmiques negatives difícils de canviar.

Un camp elèctric en moviment crea un camp magnètic i al revés. La cohesió dels equips facilita l’eficiència de processos i al revés, generant un cercle virtuós.

 
Canviar la dinàmica està a les mans, poc o molt, de cadascuna de les persones de l’organització. La condició clau que fa possible el canvi de dinàmiques és el respecte a la dignitat de cada persona. En aquest sentit, la comunicació allunyada d’apriorismes és una condició necessària per generar confiança, aprenentatge i millora de resultats.

 
No hi ha instruccions o procediments per motivar a una persona: les persones es motiven soles quan l’entorn és l’adequat.

Acompanyo a persones i equips en el seu desenvolupament per crear entorns que permeten assolir els objectius empresarials.

I tu, quin entorn vols crear per a la teva empresa?